Dirigentes...
El diagnóstico es cada vez más unánime: hay hoy en nuestra sociedad una manifiesta crisis de dirigentes...-
Uno hasta casi se atrevería a dar la razón al ya clásico Principio de Peter, según el cual « en una sociedad jerarquizada cada cual alcanza el máximo de su incompetencia », principio que se cumple, obviamente, en muchas ocasiones cuando se otorgan determinados cargos a ciertas personas...
Recuerdo que en una ocasión me preguntaron qué cualidades tendría que tener una persona para ser un buen dirigente, y tuve que pensarme muy bien la respuesta.
Porque está claro que no se puede generalizar, ya que uno de los puntos más importantes es conocer a qué cargos nos referimos, ya que no todas las personas sirven para todo, ni todo el mundo tiene una preparación universal como para valer para cualquier cargo.
Pero más allá de la preparación cultural, sí que opiné que para mí hay tres cualidades que debieran ser unánimes si se quiere llegar a ser un buen dirigente, trátese del ámbito que se trate.
Y éstas son:
- la coherencia entre el estilo y el tren de vida del dirigente y lo que pide y exige de sus subordinados, porque ay de aquel de quien se pueda decir no hagas lo que hace...
- la adaptación a la evolución y ritmo de las personas, aceptando las diferencias y no absolutizando las normas, imponiendo pesadas cargas que el mismo no está dispuesto a llevar...
- y el incuestionable compromiso de no buscar en el cargo el propio lucro o prestigio personal por encima de todo...
Creo que la credibilidad de un buen dirigente se evalúa por estos tres créditos.
Y así nos va con muchos de nuestros dirigentes...
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